- Corporate
- China
高層寄語
|
自成立以來，歐姆龍持續(xù)通過業(yè)務(wù)創(chuàng)造社會價值，為社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)，并實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展。這背后的驅(qū)動力是公司宗旨，即“用我們的工作，提高我們的生活，創(chuàng)造更美好的社會”，這一使命體現(xiàn)了公司的公共性質(zhì)，成為創(chuàng)新先驅(qū)的雄心壯志，以及建設(shè)更美好社會的愿望。在歐姆龍，可持續(xù)發(fā)展無非是將我們的企業(yè)理念付諸實(shí)踐。 2022年4月，歐姆龍推出了長期愿景——“Shaping the Future 2030”（SF2030）。隨著社會結(jié)構(gòu)和價值觀的變化，眾多社會問題逐步涌現(xiàn)。在此背景下，歐姆龍確定了可以充分利用我們在自動化技術(shù)、客戶資產(chǎn)和業(yè)務(wù)資產(chǎn)方面的優(yōu)勢對社會產(chǎn)生重大影響的三個領(lǐng)域：實(shí)現(xiàn)碳中和、實(shí)現(xiàn)數(shù)字化社會、延長健康壽命。同時，我們首次在長期愿景中確定了關(guān)鍵的可持續(xù)發(fā)展課題，并設(shè)定了2030年的長期目標(biāo)和中期經(jīng)營計(jì)劃中的目標(biāo)。在這些重大課題中，我們認(rèn)為包括氣候變化在內(nèi)的環(huán)境問題和價值鏈中的人權(quán)問題至關(guān)重要，我們將在整個集團(tuán)范圍內(nèi)優(yōu)先考慮這些課題。 在環(huán)境方面，我們的目標(biāo)是減少價值鏈中的溫室氣體排放，并建立資源循環(huán)模式。此外，通過致力于與自然共生，例如保護(hù)生物多樣性，我們將獲得更大的競爭優(yōu)勢。在人權(quán)方面，根據(jù)《聯(lián)合國工商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》，我們將在整個價值鏈中發(fā)揮影響力，創(chuàng)造不容忍不允許侵犯人權(quán)行為發(fā)生的文化和制度。 為了實(shí)現(xiàn)SF2030的愿景，包括可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，歐姆龍的每一位員工都需要提高創(chuàng)造價值的能力，解決社會問題。我們還將積極采取包括多樣性和包容性在內(nèi)的人力資源管理，以建立和提供讓員工積極挑戰(zhàn)、以自由的想法解決更多社會課題的環(huán)境。 展望未來，歐姆龍將繼續(xù)與所有利益相關(guān)方進(jìn)行負(fù)責(zé)任的對話，通過我們的業(yè)務(wù)解決社會課題，并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)增長。
社長 CEO |
 |
