近日，歐姆龍（中國(guó)）官網(wǎng)“可持續(xù)發(fā)展”板塊（ http://www.i173.cn/csr/index.html）全新上線。該板塊重點(diǎn)披露歐姆龍集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展方針、重點(diǎn)議題，以及2020年度和2021年度上半期在中國(guó)地區(qū)可持續(xù)發(fā)展的最新實(shí)踐、成果數(shù)據(jù)、CSR相關(guān)活動(dòng)動(dòng)態(tài)內(nèi)容，以線上方式定期與利益相關(guān)方溝通可持續(xù)發(fā)展的年度進(jìn)展。

歐姆龍創(chuàng)始人立石一真先生認(rèn)為企業(yè)應(yīng)具有公益性，贊同“企業(yè)不僅要追求利潤(rùn)，更要對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)才有存在的意義”，基于這一觀點(diǎn)，于1959年制定了歐姆龍的企業(yè)理念“用我們的工作，提高我們的生活，創(chuàng)造更美好的社會(huì)”。聯(lián)合國(guó)提出17項(xiàng)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）后，歐姆龍集團(tuán)重新梳理了可持續(xù)發(fā)展方針，與中期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃（2017年-2020年）相結(jié)合，明確設(shè)定了與歐姆龍相關(guān)各項(xiàng)SDGs目標(biāo)到2020年的KPI，并于每年定期披露各項(xiàng)措施的進(jìn)展。

創(chuàng)新應(yīng)對(duì)社會(huì)挑戰(zhàn)
歐姆龍工業(yè)自動(dòng)化、健康醫(yī)療和社會(huì)解決方案三大核心業(yè)務(wù)，針對(duì)SDGs目標(biāo)中良好健康與福祉、經(jīng)濟(jì)適用的清潔能源、體面工作和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和基礎(chǔ)設(shè)施、可持續(xù)城市和社區(qū)、氣候行動(dòng)、促進(jìn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的伙伴關(guān)系，在其各自領(lǐng)域不斷貢獻(xiàn)，致力于打造更美好的未來(lái)。例如，2020年歐姆龍為中國(guó)某汽車龍頭企業(yè)客戶提供的創(chuàng)新性方案；由于工業(yè)自動(dòng)化業(yè)務(wù)對(duì)創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)，歐姆龍（自動(dòng)化）中國(guó)有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理大場(chǎng)合志獲得了上海市政府頒發(fā)的“白玉蘭紀(jì)念獎(jiǎng)”。

安心助力“人財(cái)”發(fā)展
歐姆龍致力于成為極具吸引力的企業(yè)，使員工能夠享受工作，通過(guò)開放多元的空間和施展才能的機(jī)會(huì)，充分釋放員工的能力和熱情，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同成長(zhǎng)。因此，歐姆龍著眼于吸引及人才培養(yǎng)、多樣性和包容性、員工健康、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、人權(quán)尊重和勞動(dòng)慣例6項(xiàng)議題，開展了中長(zhǎng)期人財(cái)戰(zhàn)略、發(fā)布健康經(jīng)營(yíng)宣言等舉措。2020年度，作為歐姆龍人才戰(zhàn)略重要舉措之一的TOGA活動(dòng)（The OMRON Global Awards），歐姆龍中國(guó)地區(qū)申報(bào)了6千余件，參與人次達(dá)到了中國(guó)地區(qū)員工總數(shù)的1.8倍。

攜手共筑綠色家園
在“綠色歐姆龍2020”環(huán)境愿景中，歐姆龍?jiān)O(shè)定了6個(gè)環(huán)境目標(biāo)，計(jì)劃落實(shí)減少溫室氣體排放，適當(dāng)管理和減少化學(xué)物質(zhì)、減少?gòu)U物、防止空氣和水污染、有效利用水資源、推進(jìn)環(huán)境管理?；谝陨闲袆?dòng)框架，歐姆龍?jiān)诋a(chǎn)品安全及品質(zhì)、供應(yīng)鏈管理、妥善管理及減少化學(xué)物質(zhì)等方面積極響應(yīng)，切實(shí)履行企業(yè)職責(zé)。例如，在“歐姆龍零碳計(jì)劃”的切實(shí)推進(jìn)下，2020年歐姆龍實(shí)現(xiàn)溫室效應(yīng)氣體減排50%（相較于2016年），并計(jì)劃于2050年實(shí)現(xiàn)溫室效應(yīng)氣體的零排放。

嚴(yán)格堅(jiān)守合規(guī)底線
歐姆龍一直十分注重公司治理體系，在經(jīng)營(yíng)層面，集團(tuán)對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保透明公平，從而加快管理決策，同時(shí)增強(qiáng)歐姆龍集團(tuán)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。歐姆龍集團(tuán)視合規(guī)管理為最基本的發(fā)展原則，遵守相關(guān)法律法規(guī)，開展員工培訓(xùn)，嚴(yán)格控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，確保集團(tuán)各方面公平、安全運(yùn)行。

雖然新冠疫情形勢(shì)仍無(wú)法預(yù)測(cè)，但自律型社會(huì)正逐步到來(lái)，2022年將成為歐姆龍向下一個(gè)長(zhǎng)期愿景躍進(jìn)的起點(diǎn)。我們將用自己的雙手迎來(lái)自律型社會(huì)，通過(guò)解決社會(huì)課題，提供創(chuàng)新價(jià)值來(lái)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的美好未來(lái)。