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由歐姆龍株式會社及其子公司組成的歐姆龍集團（以下簡稱歐姆龍）基于其企業(yè)理念履行作為公司尊重人權的責任。為此，我們制定了“歐姆龍人權方針（以下簡稱本方針）”，并始終致力于進行與國際社會相互協(xié)作的經(jīng)營和行動。

此方針適用于歐姆龍的所有董事和員工。此外，我們也希望包括歐姆龍的供應商和銷售代理店在內的業(yè)務合作伙伴理解并支持本方針的內容，同時，我們將持續(xù)努力確保本方針得到尊重。

歐姆龍聲明將根據(jù)聯(lián)合國“商業(yè)與人權指導原則”實施人權盡職調查，避免在價值鏈中造成或加劇對人權的負面影響。
為履行上述承諾，歐姆龍尊重國際人權憲章、國際勞工組織 (ILO) 關于勞工基本原則及權利的宣言以及經(jīng)合組織跨國企業(yè)指南中規(guī)定的人權。此外，歐姆龍公司還簽署了聯(lián)合國全球契約，支持“聯(lián)合國全球契約十項原則”。歐姆龍在遵守其開展業(yè)務的國家和地區(qū)的法律法規(guī)的基礎上尊重上述人權原則。

歐姆龍確定如下在開發(fā)、采購、制造、流通、銷售等業(yè)務流程中應致力解決的人權問題，并通過適當?shù)某绦蛴枰越鉀Q。

1．歧視等錯誤行為
歐姆龍不允許存在因國籍、市民權、出生地、種族、膚色、信仰、宗教、家庭（民族）、婚姻狀況、性別、性取向、性別認同、殘疾、年齡、社會地位及其他當?shù)胤梢?guī)定的內容等任何理由而歧視或損害個人尊嚴的行為、騷擾或其他錯誤行為。

2．強迫勞動和童工
歐姆龍不允許存在包括現(xiàn)代奴役和人口販賣在內的所有強迫勞動和童工。

3．隱私和個人信息
歐姆龍始終尊重每個人的隱私，并極其謹慎地使用個人信息。我們將遵守與個人信息保護相關的國家和地區(qū)法律法規(guī)，不允許存在泄露個人信息和不必要的打聽行為。

4．騷擾
歐姆龍不允許有性騷擾或利用職權騷擾等對身體或精神造成痛苦的行為。

5．職業(yè)安全與健康
歐姆龍努力創(chuàng)造安全健康的工作環(huán)境，讓在每個職場工作的人都能最大限度地發(fā)揮其能力。

6. 合乎道德的技術應用
歐姆龍理解人工智能、機器人和物聯(lián)網(wǎng)等技術對人權的影響，并通過恰當應用來防止出現(xiàn)事故、歧視和侵犯隱私等問題。

歐姆龍將建立一套體制，從而將經(jīng)營和現(xiàn)場融為一體以在全球范圍內履行尊重人權的責任。該責任體制覆蓋全價值鏈，由獲得社長CEO授權的全球人才總務本部長、全球采購品質物流本部長和各事業(yè)部本部長將分別在各自的責任范圍內負責解決與人權相關的問題。履行尊重人權承諾方面的重要事項由董事會決定。社長CEO將重要事項的執(zhí)行情況向董事會報告，董事會對執(zhí)行狀況進行監(jiān)督。

為了履行尊重人權的責任，歐姆龍將根據(jù)本方針開展人權盡職調查。我們將評估歐姆龍自身活動對人權的影響，對于已經(jīng)確定的負面影響，將采取措施消除或緩解。此外，對于與歐姆龍之間的交易關系帶來的歐姆龍的業(yè)務、產(chǎn)品或服務相關的人權影響，我們也努力確保本方針得到尊重。

如果發(fā)現(xiàn)業(yè)務活動造成或加劇了人權的負面影響，歐姆龍將通過適當?shù)某绦蜻M行處理。

歐姆龍將通過與公司內外各利益相關者進行對話和協(xié)商，不斷改進本方針的一系列舉措。

歐姆龍力爭實現(xiàn)公平且高度透明的經(jīng)營。我們將在充分考慮受影響的利益相關者和商業(yè)機密的前提下，酌情公布人權盡職調查的結果和進展狀況。

歐姆龍將通過實施適當?shù)呐嘤柡脱行?，讓歐姆龍的所有董事和員工都理解本方針，同時，還將開展活動以使供應商和銷售代理店等業(yè)務伙伴理解本方針。

歐姆龍公司已在董事會上確定了這一方針。我們將定期審查和修改方針內容，以便能夠應對隨著社會和商業(yè)環(huán)境而變化的人權問題。